被迫离职没签合同怎么赔偿

结论：
被迫离职且未签合同，劳动者可获未签合同的二倍工资赔偿及可能的经济补偿，需收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，最多十一个月。若单位有未按约定提供劳动保护等违法情形迫使劳动者离职，劳动者可主张经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者维权要收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。如果您在劳动过程中遇到类似问题，想更清晰了解自身权益和维权途径，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.被迫离职且未签合同，劳动者可从两方面获赔偿。一是用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需支付最多十一个月的双倍工资；二是单位存在违法情形迫使离职，劳动者可获经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为保障自身权益，劳动者要积极收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
3.劳动者可凭借收集到的证据，通过劳动仲裁或诉讼途径进行维权，以争取应得的赔偿。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多十一个月，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定，保障了劳动者权益。
（2）当用人单位有违法情形致劳动者被迫离职，劳动者可主张经济补偿。补偿依据工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，以此弥补劳动者损失。
（3）劳动者维权需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，然后通过劳动仲裁或诉讼途径争取合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据
收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系存在的证据，这些证据是维权的关键。

（二）计算赔偿
核算未签合同期间的双倍工资赔偿，最多为十一个月工资；同时，根据工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）维权途径
可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.被迫离职且未签合同，劳动者能获赔偿。单位自用工超一个月不满一年未签合同，要每月付两倍工资，最多付十一个月。

2.单位违法致劳动者离职，如不提供劳动条件、拖欠工资等，劳动者可要经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.劳动者要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，通过仲裁或诉讼维权。