干小时工不到一个月老板不给工资要怎么办

（一）与老板协商时，要冷静理智，摆事实讲道理，强调法律规定的按时足额支付工资的义务，让老板明白拖欠工资行为不合法。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细收集能证明劳动关系和工资约定的证据，如考勤记录、聊天记录、工资条等，确保投诉材料完整。
（三）申请劳动仲裁，提前了解仲裁委员会的地址和申请流程，认真撰写仲裁申请书，准确提供相关证据，按要求参加开庭审理。若对仲裁结果不服，及时向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板不给不到一个月工资，小时工有多种维权途径。协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及诉讼都是合理合法的方式，劳动者应积极维护自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
先与老板协商，清晰表明按时足额支付工资是其法定义务，要求支付拖欠工资，争取和平解决问题。
若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好考勤记录、聊天记录、工资条等能证明劳动关系和工资约定的证据，由劳动监察部门监督检查并责令老板支付工资。
还可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，准备好仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
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结论：
老板不给小时工不到一个月的工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板不给小时工工资，这是明显的违法行为。劳动者先与老板协商，指出其按时足额支付工资的法定义务，这是较为平和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行监督检查并责令支付工资。申请劳动仲裁也是有效的途径，劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。对仲裁结果不服还能向法院起诉。劳动者维权时要注意准备好能证明劳动关系和工资约定的证据，如考勤记录、聊天记录、工资条等。如果在维权过程中遇到问题或不确定操作流程，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.与老板协商：向老板说明按时发工资是他的法律责任，要求支付欠薪。
2.投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时带上考勤记录、聊天记录、工资条等能证明工作和工资约定的证据。
3.仲裁及诉讼：可向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，准备好申请书和证据。对仲裁结果不满，可去法院起诉。
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法律分析：
（1）老板不给小时工不到一个月的工资，劳动者与老板协商是最直接的解决方式。依据法律，按时足额支付工资是老板的法定义务，劳动者可据此要求其支付拖欠工资。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门有监督检查用人单位的权力，能责令其支付工资。投诉前，劳动者要准备好证明劳动关系和工资约定的证据，像考勤记录、聊天记录、工资条等。
（3）申请劳动仲裁也是可行的办法。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，准备好仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理并作出裁决，若对结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权时证据至关重要，要妥善保存相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。