公司解散应该如何赔偿怀孕员工

结论：
公司解散时与怀孕员工终止劳动合同，需按工作年限支付经济补偿，工资按解除或终止前十二个月平均工资算，高收入员工有支付标准和年限限制，各地对怀孕员工或有额外生育待遇补偿规定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司解散致使与怀孕员工的劳动合同终止，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，各地司法实践不同，部分地区会考虑给予怀孕员工额外生育待遇补偿，需结合当地规定处理。如果您遇到公司解散与怀孕员工劳动合同终止等类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便精准维护自身合法权益。
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公司解散致使与怀孕员工的劳动合同终止，公司需依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应准确核算员工工作年限和工资，依法支付经济补偿。
2.及时了解当地关于公司解散导致怀孕员工劳动合同终止的规定，若有额外生育待遇补偿，按要求执行。
3.与怀孕员工积极沟通，做好解释工作，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）公司解散导致与怀孕员工劳动合同终止时，经济补偿按照员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）这里的工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）各地司法实践对于公司解散致使怀孕员工劳动合同终止的处理存在差异，部分地区会给予额外生育待遇补偿，要依照当地规定执行。

提醒：
公司和怀孕员工处理此类问题时，需准确计算经济补偿，同时关注当地规定，避免因不了解政策导致权益受损，如有疑问可咨询专业法律意见。
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（一）公司需核算怀孕员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准，支付经济补偿。
（二）计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资作为补偿基数。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
（三）了解当地司法实践和规定，若当地有给予怀孕员工额外生育待遇补偿的要求，按规定执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司解散，与怀孕员工的劳动合同终止，公司要按员工工作年限支付经济补偿。每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.各地司法实践对这种情况处理不同，部分地区会额外补偿生育待遇，要结合当地规定。