公司不给工资应该怎么办

公司不给工资这事儿属于劳动纠纷。碰到这种情况，首先你得跟公司讲讲道理，让他们把工资给你。要是商量半天没啥结果，那就可以去劳动监察部门反映情况，劳动监察会要求公司在规定时间内把工资给你；要是过了期限还不给，那就得让公司按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给你加付赔偿金。你也能去申请劳动仲裁，通过这个让公司把工资和相应赔偿给你。仲裁的时候，得准备好劳动合同、工作证、工资条这些东西，用来证明你在公司工作以及工资有多少。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，得依靠法律来维护自己拿劳动报酬的权利。
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公司不发工资属于劳动纠纷。首先，你可以跟公司沟通协商，让其支付工资。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付；要是逾期不付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。你也能申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让公司支付工资及相应赔偿。仲裁时，要准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。对仲裁结果不服的，还能在规定期限内向法院起诉。总之，要用法律手段维护自己获得劳动报酬的权利。其中，“劳动纠纷”飘红。
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公司不给工资属于劳动纠纷。员工可先和公司沟通，让公司支付工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司在限期内支付工资。要是公司逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也能申请劳动仲裁，通过仲裁裁决让公司支付工资及相应赔偿。仲裁时，要准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。员工要知道，法律手段能维护自身获取劳动报酬的权利。

比如员工和公司就工资问题沟通无果后，向劳动监察部门投诉，劳动监察介入，责令公司限期支付工资。若公司逾期未支付，劳动监察就会按照规定责令其加付赔偿金。这是明确的法律规定流程，员工应按此步骤，运用法律保障自身权益。
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公司不给工资就是劳动方面出了问题。碰到这情况，先试着跟公司讲讲道理，让他们把工资给你。要是好好说不管用，那就去找劳动监察部门，让他们出面管管，督促公司赶紧把工资发了。要是公司还是拖着不付，那就得让他们付出代价，按应付金额的百分之五十到百分之一百给你加付赔偿金。

要是觉得找监察部门还不够，也能去申请劳动仲裁。通过这个办法，让仲裁决定公司得给你工资和相应赔偿。不过仲裁的时候，得把能证明你在这公司工作，还有工资到底多少的证据准备好，像劳动合同、工作证、工资条这些都得带上。要是对仲裁结果不满意，别着急，还能在规定时间内向法院起诉。

咱得明白，自己付出劳动就该拿到报酬，碰到公司不给工资这种事，别怕麻烦，就得用法律武器来保障自己的权益，让公司知道咱可不是好欺负的，该给的工资一分都不能少。
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公司克扣工资构成劳动纠纷。遇到此类情况，应先尝试与公司沟通，明确表达要求支付工资的诉求。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付工资，若公司逾期未付，将责令其按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者也可选择申请劳动仲裁。通过仲裁程序，要求公司支付工资以及相应赔偿。在仲裁时，务必准备好如劳动合同、工作证、工资条等能够证明劳动关系以及工资数额的关键证据。若对仲裁结果不满意，还可在法定的期限内，向法院提起诉讼。

总之，劳动者在面对公司不给工资的问题时，要善于运用法律赋予的权利，通过合法途径维护自己获取劳动报酬的正当权益，确保自身的合法利益不受侵害。