实习期不交社保可以要赔偿金么

法律分析：
（1）当实习生与单位形成劳动关系时，单位为其缴纳社保是法定义务。若单位未缴纳，劳动者可要求补缴；若因未缴纳社保解除劳动合同，劳动者能按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。
（2）若实习生未毕业，和单位建立的是劳务关系，单位并无缴纳社保的法定义务，这种情况下劳动者不能要求赔偿金。
（3）劳动者权益受损时，可先和单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
明确自身与单位的关系是关键，不同关系对应不同权益。情况复杂时建议咨询以作进一步分析。
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（一）确定关系性质：先判断自己与单位建立的是劳动关系还是劳务关系。若已毕业和单位建立劳动关系，单位不缴社保可要求补缴，解除合同能主张经济补偿；若未毕业是劳务关系，单位无缴纳社保法定义务，不能要赔偿金。

（二）协商解决：不管哪种情况，先尝试与单位协商，表明自身诉求。

（三）维权途径：协商不成，若符合条件，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.实习生能否因未交社保获赔偿金，取决于劳动关系性质。若建立劳动关系，单位未交社保，劳动者可要求补缴；若因此解除合同，可按工作年限获经济补偿。
2.若实习生未毕业，与单位是劳务关系，单位无缴纳社保义务，不能要求赔偿金。
3.权益受侵害时，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
实习期能否因不交社保要赔偿金，取决于实习生与单位建立的是劳动关系还是劳务关系，前者可要求补缴或主张经济补偿，后者不能要求赔偿金，还可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，当实习生与单位建立劳动关系，单位有义务为其缴纳社保。若未缴纳，劳动者可要求补缴；若因此解除劳动合同，能按工作年限每满一年获一个月工资的经济补偿。若实习生未毕业，与单位建立劳务关系，单位无缴纳社保法定义务，也就不能要求赔偿金。劳动者遇到此类问题，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在实习期间遇到社保缴纳方面的问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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1.实习期能否因不交社保获赔偿金依情况而定。若实习生与单位构成劳动关系，单位不缴社保，劳动者可要求补缴；若因此解除合同，可按工作年限，每满一年获一个月工资的经济补偿。

2.若实习生未毕业，与单位是劳务关系，单位无缴纳社保法定义务，不能要求赔偿金。

3.解决措施和建议：劳动者遇到此类问题，可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位解决；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。