工伤未构成伤残等级怎么处理的

即使工伤没达到伤残等级，也能享受工伤保险待遇。首先，单位要在事故受伤那天，或者被诊断、鉴定出职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没去申请，工伤职工自己，或者他的近亲属、工会组织能在1年内去申请。

治疗工伤的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。工伤职工停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由单位按月给。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最多延长12个月。

另外，工伤职工还能享受康复待遇、辅助器具配置待遇等。要是和单位在工伤待遇上有争议，可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
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工伤没达到伤残等级，也能享受工伤保险待遇。首先，所在单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在1年内自己去申请。

治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金里支付。工伤职工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由所在单位每月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长不超12个月。

另外，工伤职工还能享受康复待遇、辅助器具配置待遇等。要是和单位在工伤待遇上有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
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工伤即使未构成伤残等级，依然能够享受工伤保险待遇。所在单位需要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有去申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内自己去申请。

治疗工伤所需要的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，就能从工伤保险基金里支付。工伤职工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过延长不能超过12个月。

除此之外，工伤职工还能享受康复待遇、辅助器具配置待遇等。要是和单位在工伤待遇方面产生争议，可以通过劳动仲裁等法律途径来解决。需注意，要严格按照规定的流程和标准来操作，以保障自身合法权益。
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就算工伤没达到伤残等级，也能享受工伤保险待遇。单位得在事故发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织能在1年内自己去申请。

治疗工伤花的钱，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就能从工伤保险基金里支付。工伤职工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位得按月给。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，不过延长不能超过12个月。

而且，工伤职工还能享受康复待遇、辅助器具配置待遇等。要是和单位在工伤待遇上有争议，能通过劳动仲裁等法律途径解决。工伤职工要知道，就算没评上伤残等级，该有的待遇也不能少，得清楚自己的权益，通过合法途径维护，别让自己应得的福利溜走。单位也得按规定办事，不然会有麻烦。大家都得依法依规，保障工伤职工的权益。
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即使工伤未构成伤残等级，工伤职工仍有权利享受工伤保险待遇。首先，所在单位需在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。要是单位没有申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，在1年内可以自行申请工伤认定。

对于治疗工伤所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，就能够从工伤保险基金中支付。而且，工伤职工在停工留薪期内，其原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。停工留薪期通常不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不能超过12个月。

除此之外，工伤职工还能享受康复待遇以及辅助器具配置待遇等。要是工伤职工与单位在工伤待遇方面产生争议，可通过劳动仲裁等法定途径来解决。