实习生签署合同后如何离职

实习生在签署合同后若想离职，应按照《劳动合同法》的规定处理。首先，实习生应提前通知用人单位，并与其协商解除或者终止劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条，用人单位不得因劳动者提前通知而降低其工资待遇。如果实习生在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需支付违约金。若非试用期，实习生若无特殊原因提前离职，可能需要承担相应的违约责任，如支付违约金。此外，实习生离职时应确保完成工作交接，维护良好的职业形象。法律依据：《劳动合同法》第三十七条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动合同法实施条例》第十七条：用人单位应当在收到劳动者的书面通知后，自行或者与劳动者协商一致，并在十五日内制作《解除即终止劳动合同协议》、经用人单位盖章及劳动者签字确认。