刚入职签了合同,想辞职,有什么后果

刚入职签合同后想辞职，后果如下：
试用期内，提前三日通知单位即可解除合同，通常无不利后果。

过了试用期，提前三十日书面通知单位，正常交接工作后离职，无需担责。

若违规解约、违反保密或竞业限制约定致单位受损，需担责。如享受专项培训却违反服务期约定，要付违约金。辞职应依规进行。
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结论：刚入职签合同后想辞职，后果因情况而异，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知，正常程序离职无不利后果，违规离职造成损失需担责。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，此情况通常无不利后果。过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，完成工作交接即可正常离职，无需承担赔偿责任。然而，若违反规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制，给单位造成损失，就需承担赔偿责任。例如单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，要支付违约金。所以，劳动者辞职一定要按法定程序进行。如果您在辞职过程中遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保您的权益得到合法保障。
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刚入职签合同后想辞职，后果因情况而异。试用期内提前三日通知单位可解除合同，通常无不利后果；过了试用期提前三十日书面通知单位，正常交接工作后离职无需担责。但违规解除合同、违反保密或竞业限制约定，给单位造成损失则需赔偿。若单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反约定辞职要支付违约金。

解决措施和建议如下：
1.试用期内想辞职，提前三日告知单位，做好工作交接。
2.过试用期后想辞职，提前三十日书面通知单位，严格按流程操作。
3.遵守合同约定，不泄露单位机密，履行竞业限制条款。
4.若接受了单位专项培训，需考虑服务期约定，避免违约。
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法律分析：
（1）试用期内辞职，提前三日通知用人单位，通常不会产生不利后果，可顺利解除劳动合同。
（2）过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，正常交接工作后离职，无需承担赔偿责任。
（3）若违反规定解除劳动合同，或者违反合同约定的保密义务、竞业限制，给单位造成损失，要承担赔偿责任。例如单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，需按约定支付违约金。

提醒：
辞职务必按法定程序进行，避免因违规操作给自己带来赔偿风险。若对辞职流程和合同约定存在疑问，建议咨询以进一步分析。
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（一）试用期内想辞职，提前三日通知用人单位，正常进行工作交接即可离职，通常不会有不利后果。

（二）过了试用期想辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，完成工作交接后离职，不承担赔偿责任。

（三）若违反规定解除劳动合同，或违反保密义务、竞业限制，给单位造成损失，要承担赔偿责任；若违反服务期约定，需按约定支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。