应该如何判定劳动关系

判定劳动关系需综合多方面因素考量。主体上要求一方为合法组织的用人单位，另一方是符合法定劳动年龄等条件的劳动者。从属性判断分为人格从属性和经济从属性，人格从属性指劳动者需遵守用人单位规章制度，接受管理、指挥与监督；经济从属性是指劳动者的劳动构成用人单位业务部分，且劳动报酬由用人单位支付。书面劳动合同是认定劳动关系的重要依据，有书面合同通常可认定存在劳动关系。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法规范管理，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
2.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，妥善保存能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。
3.相关部门在处理劳动关系认定纠纷时，需全面审查各因素，根据具体情形准确判定。
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法律分析：
（1）主体方面，劳动关系的双方分别为合法组织的用人单位和符合法定劳动年龄等条件的劳动者，这是构成劳动关系的基本前提。比如一些正规企业与符合就业年龄的员工之间就可能形成劳动关系。
（2）从属性判断包括人格从属性和经济从属性。人格从属性表现为劳动者要遵循用人单位的规章制度，受其管理、指挥和监督；经济从属性则是劳动者的劳动属于用人单位业务的一部分，且劳动报酬由用人单位发放。
（3）书面劳动合同是认定劳动关系的重要依据，有书面合同通常可认定存在劳动关系。若没有书面合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证等能证明身份的证件、考勤记录以及其他劳动者证言等也能作为参考证据。不过，判定劳动关系需综合各项因素，依据具体情况来确定。

提醒：在没有书面劳动合同时，要注意保留能证明劳动关系的相关证据，不同案情认定方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）主体判断：明确一方为合法组织的用人单位，另一方是符合法定劳动年龄等条件的劳动者。
（二）从属性判断：人格上，劳动者遵守用人单位规章制度，接受管理、指挥与监督；经济上，劳动是用人单位业务部分，报酬由其支付。
（三）合同及证据判断：有书面合同一般可认定劳动关系；无书面合同时，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等可作参考。

综合各因素，根据具体情形判定劳动关系。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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判定劳动关系可从以下方面着手：
一是主体，一方为合法的用人单位，另一方是符合法定劳动年龄等条件的劳动者。

二是从属性，人格上，劳动者需遵守单位规章，接受管理；经济上，劳动是单位业务一部分，报酬由单位支付。

三是合同，有书面合同一般可认定。无合同，工资记录、社保记录、工作证等也能作为证据。需综合判定。
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结论：判定劳动关系需从主体、从属性、书面合同及相关证据等多方面综合考量。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系的判定有明确规定。主体上，用人单位需是合法组织，劳动者要符合法定劳动年龄等条件。从从属性来看，人格从属性要求劳动者遵守用人单位规章制度，接受管理、指挥与监督；经济从属性则是劳动者的劳动为用人单位业务组成部分，劳动报酬由用人单位支付。书面劳动合同是认定劳动关系的重要依据，若没有书面合同，工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录及其他劳动者证言等也可作为参考。在实际判定中，要综合考虑各方面因素，结合具体情形来确定。如果大家在劳动关系判定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议。