经济补偿金和赔偿金是否能同时主张

法律分析：
（1）经济补偿金和赔偿金有着不同的性质和适用情形。经济补偿金是在正常劳动合同解除或终止时用人单位给予劳动者的补偿，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需承担的惩罚性赔偿。
（2）从法律规定来看，若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况才需支付赔偿金。一旦支持了赔偿金，就已实现对用人单位违法行为的惩处和对劳动者的补偿。
（3）如果同时支持经济补偿金和赔偿金，劳动者会获得双重利益，这违背公平原则。因此劳动者只能在两者中择一主张，并且实践中通常优先主张赔偿金，因为其数额往往高于经济补偿金。

提醒：
劳动者在主张经济补偿金或赔偿金时，要准确判断用人单位是否存在违法情形，不同案情对应不同解决方案，建议咨询进一步分析。
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（一）在面临劳动争议时，劳动者需明确经济补偿金和赔偿金性质不同，不能同时主张，要根据实际情况选择。
（二）若用人单位是依法解除或终止劳动合同，劳动者可主张经济补偿金；若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形，优先主张赔偿金，因其数额通常更高。
（三）劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、解除劳动关系通知等，以便在主张自己的权益时能证明自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此条表明用人单位违法解除或终止合同需支付赔偿金，与经济补偿金不可兼得，符合只能择一主张的原则。
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1.劳动争议里，经济补偿金和赔偿金不能同时要。
2.经济补偿金是劳动合同正常解除或终止时，单位给劳动者的补偿；赔偿金是单位违法解除或终止合同，要给劳动者的惩罚赔偿。
3.单位付赔偿金得是有违法解约情形。支持赔偿金已惩罚单位、补偿劳动者，再支持补偿金，劳动者获双重利益，不公平。
4.劳动者只能选一个主张，实践常优先选赔偿金，其数额一般更高。
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结论：
在劳动争议里，经济补偿金和赔偿金不能同时主张，劳动者只能择一主张，实践中通常优先主张赔偿金。
法律解析：
经济补偿金是在劳动合同正常解除或终止时，用人单位依法给予劳动者的补偿；赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，需向劳动者支付的惩罚性赔偿。法律规定，用人单位支付赔偿金的前提是有违法解除或终止劳动合同的情况。若支持赔偿金，就已对用人单位的违法行为予以惩罚，并对劳动者进行了补偿。此时再支持经济补偿金，会让劳动者获得双重利益，违背公平原则。所以，劳动者只能在二者中选择其一主张。鉴于赔偿金数额一般高于经济补偿金，实践中通常优先主张赔偿金。如果您在劳动争议方面遇到类似问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。
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1.劳动争议中经济补偿金和赔偿金不能同时主张。经济补偿金是劳动合同正常解除或终止时用人单位给予劳动者的补偿，赔偿金是用人单位违法解除或终止合同的惩罚性赔偿。
2.法律规定用人单位支付赔偿金需存在违法解除或终止合同情形。支持赔偿金已实现对用人单位违法的惩罚和对劳动者的补偿，若再支持经济补偿金，会让劳动者获双重利益，有失公平。
3.因此劳动者只能择一主张，实践中优先选赔偿金，因其数额通常高于经济补偿金。建议劳动者遭遇劳动争议时，先判断用人单位是否存在违法解除或终止合同情况，若存在可优先考虑主张赔偿金，通过合法途径维护自身权益。