入职不签劳动合同算不算非法用工

1.入职不签劳动合同不属非法用工，却是违法行为。非法用工指无执照或执照被吊销单位招用人员，或使用童工。
2.单位自用工超一月不满一年未签合同，需每月付双倍工资；超一年未签，视为签无固定期限合同。
3.劳动者可先和单位协商签合同，协商无果，收集工资记录、工作证等证明材料，向劳动监察投诉或申请仲裁维权。
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结论：
入职不签劳动合同不算非法用工，但违法。用人单位未按时签订合同需担责，劳动者可维权。
法律解析：
非法用工是指无营业执照或已被依法吊销营业执照单位等招用劳动者，或使用童工的情形，入职不签劳动合同不属于此类，但属于违法行为。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商签订合同，协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。若在处理劳动合同问题上有任何困惑，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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入职不签劳动合同虽不算非法用工，但属违法行为。非法用工是指无营业执照或已被依法吊销营业执照单位招用劳动者，以及使用童工的情况。用人单位若自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月支付二倍工资；超过一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商签订劳动合同，通过友好沟通解决问题。
2.若协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
3.凭借这些证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）入职不签劳动合同虽不算非法用工，却属于违法行为。非法用工有着明确界定，像无营业执照或已被吊销营业执照单位招用劳动者，以及使用童工等情况。
（2）若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年未订立，就视为已订立无固定期限劳动合同。
（3）劳动者面对未签合同情况，可先和单位协商签订合同。若协商不成，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，然后可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，注意收集证据的有效性和完整性。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）遇到入职不签劳动合同情况，劳动者可先主动和单位友好协商，提出签订劳动合同的要求。

（二）若协商无果，要及时收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明与单位存在劳动关系。

（三）凭借收集好的证据，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。