辞退员工工资应该多长时间发

辞退员工时工资需在解除或终止劳动合同时一次性付清，这是法律规定。若用人单位未及时支付，属于拖欠工资的违法行为。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位协商，提出支付工资的要求，和平解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付工资。
3.若单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
4.劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位辞退员工时，需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。这是保障劳动者合法权益的基本要求，确保劳动者的劳动报酬能及时兑现。
（2）若用人单位未及时支付工资，这种行为构成拖欠工资的违法情形。这损害了劳动者的经济利益，违反了劳动法律法规。
（3）劳动者面对工资被拖欠的情况，有多种维权途径。首先可与单位协商解决，尝试友好沟通要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遭遇欠薪应及时维权，注意保留相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）用人单位辞退员工时，需在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，这是法定义务，要严格遵守。
（二）若用人单位未及时支付工资，劳动者可先和单位友好协商解决。
（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）若单位逾期不支付，劳动监察会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（五）劳动者还能直接申请劳动仲裁维权。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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1.辞退员工时，工资需在解除或终止劳动合同时一次性付清。这是法律规定，双方依法终止、解除合同，单位就得一次付清工资。

2.若单位辞退时不及时支付工资，属拖欠工资的违法行为。劳动者可先协商，要求支付。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令限期支付；逾期不付，单位需加付百分之五十到百分之一百的赔偿金。也可直接申请劳动仲裁维权。
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结论：
辞退员工时工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，未及时支付属拖欠工资的违法行为，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位与劳动者依法终止、解除劳动合同，需在解除或终止时一次性付清劳动者工资。若用人单位未及时支付，便构成拖欠工资的违法行为。劳动者遇到这种情况，可先和单位协商支付工资；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也能直接申请劳动仲裁来维护自身权益。如果大家在实际生活中遇到此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。